İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Dilekçe Rehberi
Bu kategori, iş mahkemelerine sunulan dilekçelerin nasıl hazırlanacağını anlatan rehberleri içerir. Sayfalarda örnek dilekçe metni yer almaz; her dilekçede bulunması gereken bilgiler, süreler, ekler ve sık yapılan hatalar anlatılır. İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İş hukukunda hangi başvuru nereye yapılır?
| Başvuru | Merci | Süre |
|---|---|---|
| İşe iade arabuluculuğu | Arabuluculuk bürosu veya e-Devlet | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay |
| İşe iade davası | İş Mahkemesi | Son tutanaktan itibaren 2 hafta |
| İşçi alacakları arabuluculuğu | Arabuluculuk bürosu | Zamanaşımı süresi içinde |
| İşçi alacakları davası | İş Mahkemesi | Zamanaşımı süresi içinde (kural olarak 5 yıl) |
| Hizmet tespit davası | İş Mahkemesi (arabuluculuk aranmaz) | Hizmet yılının sonundan itibaren 5 yıl |
| SGK kararlarına itiraz | Önce Kurum, sonra İş Mahkemesi | Kararın tebliğinden itibaren kanundaki süre |
İş davası dilekçelerinde genel olarak nelere dikkat edilmeli?
- Arabuluculuk tutanağı: Arabuluculuğun dava şartı olduğu davalarda son tutanak mutlaka eklenmelidir.
- İşe giriş ve çıkış tarihleri: Kıdem ve hesaplamaların temelidir; SGK kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır.
- Son ücret: Giydirilmiş brüt ücretin bileşenleri açıkça yazılmalıdır.
- Alacak kalemleri: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer talepler ayrı ayrı gösterilmelidir; tutar belirlenemiyorsa belirsiz alacak davası olarak açılabilir.
- Tanıklar: Fazla mesai ve fesih sebebinin ispatında tanıkların hangi olayı bildiği belirtilmelidir.
2026'da iş davası dilekçelerinde güncel noktalar
- Arabuluculuk başvurusu e-Devlet üzerinden yapılabilir.
- Dilekçeler UYAP Vatandaş Portalı üzerinden elektronik olarak verilebilir.
- Kıdem tazminatı hesabında fesih tarihindeki tavan esas alınır; Temmuz–Aralık 2026 için 73.729,84 TL'dir.
Bu kategorideki rehberler
- İşe iade dava dilekçesi: İş güvencesi şartları, süreler, talep sonucu ve ekler.
Sayfa sonu notu: Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir.
Dilekçe rehberleri
Kaynakça
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.